СИТУАЦІЯ. Керівник установи звільнив працівника. Працівник не погодився з рішенням керівника і подав позовну заяву до суду, щоб його поновили на роботі. У позовній заяві він просив суд виплатити йому середньомісячну зарплату за весь час вимушеного прогулу. Керівник установи вважає, що виконав усі вимоги законодавства, коли звільняв працівника.

Суд першої інстанції ухвалив рішення на підтримку позиції працівника. Надалі суд апеляційної інстанції залишив це рішення без змін. Працівника поновили на роботі, і бухгалтерія за рішенням суду виплатила йому середньомісячну зарплату за весь час вимушеного прогулу. Оскільки працівнику довелося захищати свої права у кількох судових інстанціях, середньомісячна зарплата майже за два роки вимушеного прогулу становить 265 000 грн. Бухгалтер на підставі рішення суду виплатив працівнику ці кошти з фонду заробітної плати установи.

Під час ревізії працівники Держаудитслужби такі витрати з бюджету кваліфікували як незаконне використання бюджетних кошт...