Керівники установ преміюють працівників, аби стимулювати їх до більш продуктивної роботи. Оскільки премії виплачують за бюджетні кошти, ревізори уважно вивчають умови преміювання і аналізують, чи законно установа їх виплатила. Практика ревізій показує, що рішення керівника установи не завжди обґрунтоване. Причини різні — від неправильно складених документів до зловживань. І як наслідок — незаконно нарахована і виплачена премія. Тож аби не повертати до бюджету премію, незаконно виплачену працівникам, пропонуємо переглянути положення про преміювання вашої установи — чи не містить воно перераховані нами ризики.
Неправильно сформульоване положення
Нерідко положення про преміювання визначає, що його працівникам щомісячно або щоквартально виплачують премію в установленому розмірі, наприклад 25% від його посадового окладу. У такій ситуації премія стає невід’ємною частиною зарплати, оскільки керівник її виплачує в обумовлені терміни і в установлених розмірах, тобто виконує зобов’язання, які сам ...
