Працівник попросив суд визнати протиправним і скасувати наказ роботодавця про позбавлення його премії за декілька місяців. Подібна ситуація може трапитися в кожній установі. Щоб запобігти конфліктам, проаналізуйте дії кожної зі сторін, зробіть висновки та подбайте про документи, які допо­можуть відстояти свою позицію.

Що трапилося

На думку працівника, роботодавець неправомірно позбавив його премії за березень, травень, червень, липень 2015 року на загальну суму 1420,83 грн. Тож він звернувся до суду з позовом і просив стягнути з роботодавця цю суму. Позивач зауважив, що його безпідставно позбавили премії на 100% за декілька місяців через те, що він перебуває у поганих відносинах з керівництвом установи.

Представник відповідача попросив відмовити у позові та надав заперечення. У ньому зазначив, що роботодавець позбавив позивача премії за те, що він не виконав розпоряджень керівника установи.

На чий бік став суд

Суд встановив, що керівник установи своїми наказами затверджував списки працівник...