Реорганізація навчальних закладів: як бути з працівниками

Кадри для бухгалтера
17 червня 2025 року
|
1 хвилину Читати

У 2025 році одночасно триває реорганізація в загальній, професійно-технічній та вищій освіті. Законодавчі підстави для змін різні залежно від типу закладу, але однаково складні у виконанні. Розглянемо, чому законодавчі норми не працюють та як припинити трудові відносини з працівниками за ініціативою роботодавця

user icon
Світлана Лістрова
експерт із трудового та податкового законодавства, Київ

Із 1 вересня 2025 року школи, кількість учнів у яких менше ніж 45 осіб, реорганізують або закриють. Деякі заклади освіти змінять тип. Наприклад, ліцеї стануть гімназіями. МОН також планує реорганізувати мережу закладів фахової передвищої та професійно-технічної освіти у 2026—2028 роках. Органи місцевого самоврядування мають затвердити відповідні плани до кінця поточного року.

Переважно зміни стосуються освіти. Однак реорганізація охопить й інші бюджетні установи.

Аргумент


Юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації. У разі реорганізації юридичних осіб майно, права та обов’язки переходять до правонаступників (ч. 1 ст. 104 Цивільного кодексу України; ЦК).

Коли йдеться про реорганізацію бюджетних установ, зокрема, шкіл чи коледжів, неминуче виникає запитання: що буде з трудовими відносинами? Чи потрібно їх припиняти? Які є пі...

  • Open ChapterЗміст
  • Open All VersionsВерсії публікації