Працівниця установи має право на 10 календарних днів основної відпустки за минулий рік і 24 календарних дні за поточний. Чи можна замість невикористаної торішньої відпустки надати відпустку без збереження зарплати?
У період дії воєнного стану роботодавець може надавати працівникові будь-який вид відпустки понад 24 дні щорічної основної за поточний робочий рік без збереження заробітної плати. Винятки — відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та у зв’язку з усиновленням дитини (абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закону № 2136).
Мінекономіки роз’яснює:
У разі прийняття рішення роботодавцем щодо надання без збереження заробітної плати невикористаної оплачуваної відпустки вважаємо, що роботодавець має обґрунтувати необхідність надання цих відпусток без збереження заробітної плати та документально підтвердити настання обставин, що спричинили таку необхідність (лист від 28.01.2024 № 4706-05/6893-09).
Закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вон...
