Як розрахувати розмір квартальної премії, якщо працівник повністю не відпрацював норми робочого часу за цей період у зв’язку з тим, що перебував на лікарняному, у відпустці тощо?
Ідеться про квартальну премію, яку нараховуєте за особистий внесок працівника в загальний результат роботи, тобто так звану виробничу премію. Механізм, як нараховувати та виплачувати цю премію, зафіксуйте в положенні про преміювання. Наприклад, вкажіть:
Якщо працівник у період, за який виплачують премію, не працював із різних причин, місячну або квартальну премію виплачують за фактично відпрацьований час у цьому періоді.
Отже, якщо працівник у кварталі, за який виплачуєте премію, повністю не відпрацював норми робочого часу, бо перебував на лікарняному, у відпустці тощо, виплачуйте премію лише за відпрацьований час.
Чи можна не виплачувати премій під час війни?
Закон № 2136 дозволяє керівникові установи на час воєнного стану за власною ініціативою призупиняти дію окремих положень коле...
