Тримайте поради, як визначити розмір премій у різних ситуаціях та уникнути поширених помилок. Підкажемо, що зазначити в положенні про преміювання, щоб виплати були законними, а ревізори не мали до вас претензій
Ідеться про квартальну премію, яку нараховуєте за особистий внесок працівника в загальний результат роботи, тобто так звану виробничу премію. Механізм, як нараховувати та виплачувати цю премію, зафіксуйте в положенні про преміювання. Наприклад, вкажіть:
Якщо працівник у період, за який виплачують премію, не працював із різних причин, місячну або квартальну премію виплачують за фактично відпрацьований час у цьому періоді.
Отже, якщо працівник у кварталі, за який виплачуєте премію, повністю не відпрацював норми робочого часу, бо перебував на лікарняному, у відпустці тощо, виплачуйте премію лише за відпрацьований час.
Закон № 2136 дозволяє керівникові установи на час воєнного стану за власною ініціативою призупиняти дію окремих положень коле...