Неповний робочий час — це робочий час, що є меншим від норми часу, яку передбачає законодавство. Роботодавець не має права безпідставно переводити працівника на неповний робочий час, а тим паче — не попередивши його про це вчасно. Запровадити неповний робочий час означає змінити істотні умови праці.
У період дії воєнного стану для роботодавців діють послаблення. Норми частини 3 статті 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та інших законів щодо повідомлення працівників про зміну істотних умов праці за два місяці не застосовують. Повідомити працівників про зміни треба не пізніше ніж до моменту їх запровадження. Роботодавцеві, який знехтує цією вимогою, навіть якщо він покликається на воєнний стан, доведеться виплатити працівникові значну суму коштів за власний рахунок.
Умови для встановлення неповного робочого часу
Неповний робочий час можна встановити:
- за угодою між роботодавцем і працівником. Для деяких категорій працівників роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час н...
