Утримати із зарплати працівника можна лише те, що дозволяє закон (ст. 127 Кодексу законів про працю України, КЗпП). Крім податків і зборів, це кошти на:
- виконання зобов’язань перед третіми особами: аліменти, штрафи, комунальні платежі, погашення кредитів;
- погашення боргу працівника перед установою, де він працює.
Із зарплати можна утримати гроші, якщо:
- працівник попросив про це й подав письмову заяву;
або
- установа отримала виконавчий документ;
або
- керівник видав відповідний наказ (у випадку погашення боргу перед установою).
Будь-які інші відрахування із зарплати закон забороняє. Не можна, наприклад, утримувати зарплату як штраф за порушення трудової дисципліни, бо цього не передбачає КЗпП. Інша справа — депреміювання: установа може позбавити працівника премії або зменшити її. У внутрішніх документах пропишіть випадки, коли застосовуєте це рішення.
Обмеження утримань
Законодавство встановлює граничні розміри відрахувань із зарплати. Обмеження захищають права працівника: навіть коли є борги чи судо...
