«Нарахуйте надбавку, зробіть доплату, оплатіть роботи за актом…» — такі прохання від керівника бухгалтер чує мало не щодня. Але чи завжди установа може це зробити законно? Відповідь криється в обов’язках працівників, зафіксованих у посадових інструкціях, колективному договорі та нормативних актах, що регулюють оплату праці.
Якщо посадові обов’язки працівника не включають певних робіт, надбавки чи доплати за них ревізори визнають незаконними. Так само й оплата за цивільно-правовим договором робіт, які фактично належать до обов’язків штатних працівників, вважається порушенням фінансової дисципліни. Держаудитслужба не раз фіксувала такі порушення в актах, а суди підтверджували незаконність виплат. Тому бухгалтеру варто уважно зіставляти кожну виплату з посадовими обов’язками працівника та вимогами нормативних документів.
Значення посадових обов’язків
Виплати працівникам регламентують закони та підзаконні акти, зокрема:
- Закон про оплату праці;
- Постанова № 1298;
- галузеві накази — для педагогів, м...
