Звільнення за скороченням чисельності й штату (далі — скорочення) — складна та багатоетапна процедура. Працівники часто успішно оскаржують звільнення в суді через помилки роботодавців у документах, порушення строків, неврахування переважного права працівника залишитися на роботі.
Розглянемо докладно вісім кроків алгоритму скорочення працівників і приклади документів, які потрібно скласти.
Повідомте профспілці
Не пізніше як за три місяці до запланованих звільнень поінформуйте профспілку закладу освіти про:
- заходи;
- причини звільнень;
- кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися;
- строки звільнень.
Ця норма діє і в мирний час, і протягом воєнного стану.
Також проконсультуйтеся з профспілкою, яких заходів ужити, щоб запобігти звільненням чи мінімізувати їх, або як пом’якшити несприятливі наслідки звільнень (ч. 3 ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV).
Видайте наказ про зміни до штатного розпису, створіть комісію
Базовий ...
