Коли працевлаштовуєте працівника, він ідентифікує своє основне місце роботи. За кожним місцем роботи — основне та сумісництво — укладайте окремий трудовий договір. Безперешкодно перевести працівника з основного місця роботи на сумісництво не можна. У Кодексі законів про працю України (КЗпП) не передбачена можливість перевести працівника із сумісництва на основне місце роботи або навпаки.
Переведення — це зміна місця роботи (посади). Коли в одного роботодавця змінюєте основне місце роботи на сумісництво або навпаки, переведення не відбувається. Якщо оформите переведення з основного місця роботи на сумісництво чи навпаки або працівник відкличе заяву про визначення основного місця роботи, дані про місце роботи в Реєстрі застрахованих осіб не зміняться. Для того щоб їх змінити, потрібно заново подати Повідомлення про прийняття на роботу та Додаток Д5 до Об’єднаної звітності із записами про звільнення та прийняття на роботу працівника.
Тому єдиний варіант — звільніть сумісника й заново приймі...
