У бюджетних установах — найчастіше в закладах освіти, культури, медицини — працівники протягом одного робочого дня можуть надавати безоплатні й платні послуги. Це породжує запитання:
- як обліковувати робочий час;
- з яких джерел оплачувати працю;
- як діяти під час перевірки Держаудитслужби.
Поговорімо про це детально.
Джерело коштів на оплату праці
Безоплатні послуги працівники установ надають у межах бюджетного фінансування, а платні — на підставі договорів або як додаткові послуги, передбачені законодавством.
Платні послуги працівники можуть надавати як у межах основного робочого часу, так і поза ним. Це регулюють локальні акти, графіки роботи та умови трудового договору.
Якщо працівник виконує норму на ставку і водночас обслуговує безоплатний і платний контингент, йому нараховують зарплату як із загального, так і зі спеціального фондів. Розгляньмо детальніше.
Надходження від платних послуг, які установи надають у межах основної діяльності, зараховують до спеціального фонду кошторису. Це перша пі...
