Коли керівник встановлює собі премію, виникає закономірне питання неупередженості. У державному секторі стимулювальні виплати — чутлива тема. Що робити, якщо керівник ухвалює рішення щодо власної винагороди або виплат для родичів? Практика доводить: запобігти конфлікту інтересів можливо.
Визначити конфлікт інтересів
Реальний конфлікт інтересів — це суперечність між приватними інтересами посадової особи та її службовими повноваженнями, яка може вплинути на неупереджене виконання службових обов’язків. Приватний інтерес — це будь-який майновий або немайновий інтерес особи зумовлений особистими, сімейними, дружніми чи іншими позаслужбовими стосунками з фізичними або юридичними особами. Сюди також належать інтереси, що виникають у зв’язку з членством або участю в громадських, політичних, релігійних чи інших організаціях.
Закон про запобігання корупції встановлює правила, які допомагають врегулювати конфлікт інтересів у сфері стимулювальних виплат. Документ пропонує три дієвих механізми для цьо...
