Помилка під час нарахування премій може спричинити судові позови від працівників або вимоги ревізорів повернути до бюджету незаконні виплати. У статті підкажемо, як уникнути ризиків.
Керуйтеся нормами законодавства
Щоб нарахувати премію працівникові, насамперед керуйтеся нормами Кодексу законів про працю (КЗпП). Він дозволяє застосовувати заохочення, зокрема премії, якщо це передбачено правилами внутрішнього трудового розпорядку або колективним договором (ст. 143, 144 КЗпП).
Заклади освіти мають фінансову автономію і можуть самостійно витрачати кошти на оплату праці, преміювання та інші виплати в межах кошторису (ст. 59 Закону № 463).
Преміювання працівників закладів освіти, зокрема й вчителів, регулюють Постанова № 1298 та Наказ № 557.
Законність і прозорість премій забезпечують локальні документи закладу: колективний договір і положення про преміювання.
Розробіть (оновіть) положення
Преміюйте працівників на підставі положення про преміювання. Його затверджує та погоджує із профспілковим ком...
