Розгляньмо ситуацію. Наприкінці року керівник і бухгалтер упевнені, що працівники вже використали свої відпустки, тож економію фонду можна спрямувати на стимулювальні виплати. І раптом — халепа. До кадровиків сиплються заяви: хтось не встиг піти у відпустку, а хтось щойно дізнався, що окремі види відпусток надають лише в межах календарного року й перенести їх не можна. Дехто прокидається вже в січні та вимагає компенсацію. Знайомо? З року в рік такі ситуації призводять до фінансових претензій, конфліктів із працівниками та судової тяганини.
У статті розберемо, яких відпусток законодавство не дозволяє переносити та як уберегти установу від позовів.
Відпустки, які можна перенести на наступний рік
Насамперед поговорімо про відпустки, які можна переносити на наступний рік.
Щорічні відпустки. Працівники отримують щорічні відпустки за відпрацьований робочий рік. Тобто їх рахують від дня, коли уклали трудовий договір. Особливістю щорічних відпусток є те, що працівник не втрачає права на них, наві...
