Торік працівники установи отримували максимальні надбавки за високі досягнення та особливо важливу роботу. На початку 2026 року фінансовий стан установи погіршився, тому керівник не має змоги виплачувати кошти на рівні попереднього року. Працівники і надалі сумлінно працюють у межах посадових інструкцій та не порушують трудової дисципліни. Чи має право керівник зменшити надбавки, якщо фонд оплати праці обмежений?
Нагадаємо, що конкретні розміри надбавок та інших виплат визначає керівник установи за рахунок і в межах фонду оплати праці. Тому в положенні про оплату праці треба обов’язково прописати, що працівники мають право отримувати надбавку залежно від фінансових можливостей установи.
Фонд оплати праці бюджетних установ — це обсяг коштів, які установа отримує як фінансування із бюджету та від надання платних послуг. Ці кошти заплановані кошторисом
Керівник на початку нового бюджетного року має встановити надбавки в межах фонду зароб...