Чи не найпопулярніша підстава звільнення — за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Вона зручна як для працівника, так і для роботодавця. Однак іноді роботодавці припускаються помилок під час звільнення працівників за угодою сторін, що призводить до судових суперечок. Проаналізуємо

Нагадаємо базові правила звільнення за угодою сторін, які Верховний Суд виклав у постанові від 29.01.2025 (справа № 947/7799/23).

За взаємної згоди сторін трудового договору його розривають за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП.

Ініціатива припинити трудовий договір за угодою сторін може виходити як від працівника, так і від власника або уповноваженого ним органу.

За угодою сторін припиняють як трудовий договір, який уклали на невизначений строк, так і строковий трудовий договір.

Звільнення за угодою сторін не передбачає попередження про звільнення ані працівника, ані роботодавця.

Останній день роботи сторони визначають за взаємною згодою.

Пропозицію-ініціативу і саму угоду ...