Щороку роботодавець має складати графік відпусток, щоб гарантувати право працівників на відпочинок, а також спланувати роботу підприємства.
Граничний термін, щоб затвердити графік, — 5 січня прийдешнього року (п. 20 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань від 20.07.1984 № 213).
Відпустки можуть припадати на перші числа прийдешнього року. Тож складіть графік до 15 грудня, щоб встигнути повідомити працівників про початок відпустки за два тижні (ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Нижче — категорії працівників, про які часто запитують ваші колеги. Розповідаємо, кого включати до графіка відпусток, а кого ні.
Директор
Так, включіть директора до графіка відпусток. Директор — найманий працівник, навіть якщо він засновник чи співзасновник.
Законодавство не зобов’язує керівників залишати виконув...
