СИТУАЦІЯ
З березня до квітня підприємство не працювало. З 1 по 24 березня працівники перебували у відпустці без збереження зарплати. З 25 березня по 30 квітня підприємство призупинило дію трудових договорів з працівниками та виплатило їм матеріальну допомогу, яку передбачає Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. У травні частину працівників звільнили та виплатили їм вихідну допомогу. Чи включати березень і квітень до розрахунку вихідної допомоги та компенсації за невикористану відпустку?
РІШЕННЯ
Керуйтеся Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100).
Якщо працівників звільнили у травні, розрахунковий період для обчислення грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки: травень 2023-го — квітень 2024 року. З цього розрахункового періоду вилучіть березень і квітень 2023 року, протягом яких працівники не працювали і за ними не зберігали сер...
