Із 19.07.2022 роботодавці не зобов’язані зберігати середній заробіток
за працівниками, які проходять військову службу (ч. 3 ст. 119 КЗпП зі змінами, внесеними Законом України від 01.07.2022 № 2352-IX). Водночас роботодавець (крім бюджетних установ) на підставі статті 9-1 КЗпП може зберігати середній заробіток працівникам, які проходять військову службу.
СИТУАЦІЯ
З працівником не було зв’язку з березня. У табелі обліку робочого часу за березень і квітень табелювали його з позначкою «НЗ». У травні підприємство отримало документи про те, що працівника мобілізували до лав ЗСУ з 22.03.2022. Як нарахувати середній заробіток за березень і квітень у травні? Як відкоригувати табель обліку робочого часу? Як відобразити цю ситуацію в об’єднаній звітності? Чи буде штраф за несвоєчасне нарахування і виплату середнього заробітку?
РІШЕННЯ
Вважаємо, що штрафу за несвоєчасне нарахування і виплату середнього заробітку не буде. Але рекомендуємо підстрахуватися роз’ясненням Мінфіну. Пояснимо, я...
