Відпустка без збереження зарплати і простій впливають на обчислення середньої зарплати для оплати щорічної і додаткових відпусток. Адже відпускні нараховують за календарні, а не робочі дні.
Із розрахункового періоду вилучають час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством не працювали і за ними не зберігали заробіток або зберігали частково, (абз. 6 п. 2 Порядку № 100).
Час простою не з вини працівника, оплачують із розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ст. 113 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Та бувають випадки, приміром у працівників закладів освіти, коли простій оплачують у розмірі середньої заробітної плати, але не менше ніж тарифна ставка (посадовий оклад).
Для обчислення середньоденної зарплати за 12 календарних місяців, або за менший фактично відпрацьований період, важливо, як саме оплачували період простою.
При розрахунку середньоденної зарплати, не вилучайте святкові та неробочі дні
Упр...
