СИТУАЦІЯ
Працівниця підприємства виявила бажання піти у щорічну основну відпустку з 03.06.2024. Наказ про відпустку керівник підприємства видав 29.05.2024. Аби визначити розрахунковий період для нарахування відпускних, бухгалтер узяв до уваги не дату початку відпустки, а дату видання наказу. Тобто з травня 2023 року по квітень 2024 року. Чи правильно це?
РІШННЯ
Ні, не правильно. Пояснимо чому.
Правила обчислення заробітної плати працівникам за час відпусток та компенсації за невикористані відпустки встановлює КМУ (ст. 21 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Ці правила визначені Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100).
Тож середню заробітну плату для оплати відпустки (або компенсацію за невикористану відпустку) обчислюйте на основі Порядку № 100.
Аби нарахувати відпускні, враховуйте заробітну плату за останні 12 календарних місяців роботи перед початком відп...
