СИТУАЦІЯ
Працівник-відрядник відпрацював менше місяця і вирішив звільнитися. Він має право отримати компенсацію за два календарних дні невикористаної відпустки. Як розрахувати середній заробіток, щоб виплатити компенсацію?
РІШЕННЯ
Якщо працівник не відпрацював жодного повного місяця (з 1-го до 1-го числа), середню зарплату обчислюйте з установленої йому в трудовому договорі тарифної ставки чи посадового (місячного) окладу (абз. 3 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100; далі — Порядок № 100).
Розрахунок проводьте так:
- візьміть умовний розрахунковий період (наприклад 12 місяців), що передує місяцю надання відпустки;
- перемножте посадовий оклад працівника на 12, отриманий результат поділять на кількість календарних днів в умовному розрахунковому періоді без урахування святкових і неробочих днів.
Порядок № 100 не конкретизує, як такий розрахунок провести працівнику з відрядною формою оплати праці. На нашу думку, маєте орієнтув...
