Із 19.07.2022 роботодавці не зобов’язані зберігати середній заробіток
за працівниками, які проходять військову службу (ч. 3 ст. 119 КЗпП зі змінами, внесеними Законом України від 01.07.2022 № 2352-IX). Водночас роботодавець (крім бюджетних установ) на підставі статті 9-1 КЗпП може зберігати середній заробіток працівникам, які проходять військову службу.
СИТУАЦІЯ
Працівник підприємства був мобілізований. З кінця минулого місяця не виходить на зв’язок, що з ним — рідні не знають. Чи продовжувати нараховувати йому середню зарплату, яку отримує мати за дорученням? Куди звертатися для документального підтвердження правомірності нарахування такому працівнику зарплати?
РІШЕННЯ
Згідно з частиною 1 статті 24 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-ХІІ (далі — Закон № 2232) початком військової служби під час мобілізації вважається день відправлення у військову частину з територіального центру комплектування та соціальної підтримки (збірного п...
