СИТУАЦІЯ
Працівник підприємства пішов у щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні. Бухгалтерія виплатила йому всю суму відпускних перед відпусткою. Через 18 календарних днів працівника відкликали з відпустки. Чи потрібно перераховувати середню зарплату, якщо згодом нададуть працівнику невикористані дні щорічної відпустки?
РІШЕННЯ
Іноді працівник, який пішов у відпустку, раптом стає негайно потрібним на роботі. За загальним правилом забороняється відкликати працівника з відпустки. Підстави, коли керівник підприємства може відкликати працівника зі щорічної відпустки, передбачає частина 8 статті 79 КЗпП і частина 3 статті 12 Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Забороняється відкликати працівника з відпустки з підстав, які не передбачає законодавство. І працівника відкликають з відпустки за рішенням керівника підприємства або уповноваженого ним органу.
Що ж робити бухгалтеру в таких ситуаціях, розглянемо разом.
