Під час війни та в період пандемії працівники перебували у відпустках без збереження зарплати чи в простої. Дію трудових договорів призупиняли як роботодавці, так і працівники із власної ініціативи. Завдання роботодавця під час звільнення — остаточно розрахуватися з працівником.
Роботодавець зобов’язаний у день звільнення:
- видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення;
- письмово повідомити про нараховані та виплачені під час звільнення суми;
- провести остаточний розрахунок (ст. 47, 116 КЗпП).
Матеріали за темою
- Як провести остаточний розрахунок із працівником при звільненні
- Як обчислити середню зарплату для розрахунку зі звільненим працівником
- Компенсація невикористаної відпустки
- Вихідна допомога при звільненні
Що виплатити
Які саме виплати має отримати працівник, залежить від підстави звільнення. Щоб розрахуватися з працівником, нарахуйте:
- зарплату за відпрацьований час по день звільнення включно;
- лікарняні, якщо перед звільненням була тимчасова н...
