Найвідоміший випадок, коли працівнику компенсують невикористану відпустку, — це звільнення. Проте і в працівника, який не звільняється, також є право отримати компенсацію за частину щорічної відпустки. Далі — детально.
Звіряйтеся з нормативкою
За бажанням працівника частину щорічної відпустки замінюють грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданих працівникові щорічної та додаткових відпусток не має бути менше ніж 24 календарних дні (ч. 4 ст. 83 Кодексу законів про працю України; КЗпП, ч. 4 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки). До щорічних належать:
- основна відпустка;
- додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
- додаткова відпустка за особливий характер праці;
- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.
Підстава — стаття 4 Закону про відпустки. Приклади «інших щорічних додаткових відпусток, передбачених законодавством»:
- медикам за безперервну роботу на посаді у медзакладі (п. «н» ч. 1 с...
