СИТУАЦІЯ
Працівник влаштувався на роботу як зовнішній сумісник з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. За рік жодного дня/години не працював. База нарахування заробітної плати відсутня. Чи потрібно йому нараховувати відпускні або компенсацію за невикористану відпустку у разі звільнення?
РІШЕННЯ
Із працівником уклали трудовий договір, відповідно, встановили посадовий оклад. Його мали ознайомити з правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіком роботи та в разі їх невиконання зафіксувати порушення та розірвати трудовий договір. Як бачимо, цього роботодавець не робив.
Нагадаємо основні норми законодавства про відпустки.
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на підприємстві за сумісництвом за бажанням працівника надають сумісникам одночасно з відпусткою за основним місцем роботи (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон № 504). Починаючи з другого року — ...
