СИТУАЦІЯ
Працівника підприємства прийнято на роботу за переведенням. На попередньому місці роботи він отримав компенсацію за невикористану відпустку. Чи має він право на щорічну основну відпустку, відпрацювавши місяць із дня укладення трудового договору?
РІШЕННЯ
Ні, не має. І от чому.
Щорічні відпустки повної тривалості, до того як настане шестимісячний термін безперервної роботи у перший рік роботи, надають працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації (ч. 7 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Окрім цього, працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну і додаткову відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, за їхнім бажанням можна надавати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи до того, як настане шестимісячний те...
