СИТУАЦІЯ
Працівник був відсутній на роботі понад три години протягом робочого дня без поважних причин. Керівник підприємства звільнив цього працівника відповідно до пункту 4 частини першої статті 40 КЗпП. Чи може такий працівник піти у відпустку з подальшим звільненням або отримати компенсацію за невикористану відпустку?
РІШЕННЯ
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з подальшим звільненням (ст. 3 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Прогул є різновидом порушення трудової дисципліни. Тож права на невикористану відпустку працівник не має.
Утім, під час звільнення працівника за прогул йому потрібно надати грошову компенсацію за невикористану відпустку на загальних підставах. І от чому.
Право на отримання працівником грошової компенсації за невикористані щорічні відпустки передбачають стаття 83 Кодексу законів про працю України та стаття...
