СИТУАЦІЯ
Працівниця після закриття лікарняного листа у зв’язку з вагітністю та пологами звільняється за власним бажанням. Чи нараховувати їй компенсацію за невикористану щорічну відпустку при звільненні?
РІШЕННЯ
Статтею 83 Кодексу законів про працю України (КЗпП) передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи А I групи.
Відповідно до пункту 1 частини першої статті 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР до щорічних відпусток належать:
- основна відпустка;
- додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
- додаткова відпустка за особливий характер праці;
- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.
Тож лише за невикористані дні відпусток, передбачених статтею 83 КЗпП, підприємство зобов’язане нарахувати компенсацію при звільненні працівника. Компен...
