СИТУАЦІЯ
Директор підприємства не використав щорічні відпустки за три роки, оскільки через виробничу необхідність не може йти у відпустку. Чи можна виплатити йому компенсацію за відпустки за всі попередні роки, якщо тривалість відпустки становить 24 календарних дні? Чи можна оформлювати відпустку директору лише на вихідні дні, тобто суботу і неділю, щоб «погасити» заборгованість по відпустках?
РІШЕННЯ
У разі звільнення працівника йому виплачують грошову компенсацію за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей (ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
За бажанням працівника частину щорічної відпустки замінюють грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не має бути менше ніж 24 календарних дні. Особам віком до 18 років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
Оскільки у запитанні зазначено, що ...
