СИТУАЦІЯ
Роботодавець не виплатив працівнику при звільненні грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку. Чи може Держпраці кваліфікувати це як порушення мінімальних державних гарантій в оплаті праці та оштрафувати підприємство?
ВІДПОВІДЬ
Так. Невиплата грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку — порушення законодавства про працю, що спричиняє штраф на підприємство у трикратному розмірі МЗП та адміністративну відповідальність винних посадових осіб згідно зі статтею 41 КпАП.
Ознайомтеся з консультацією
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні належить до мінімальних державних гарантій в оплаті праці (далі — МГОП).
Мінімальні державні гарантії в оплаті праці — це норми і гарантії в оплаті праці, які передбачає частина 1 статті 12 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (далі — Закон № 108) та Кодексу законів про працю У...
