СИТУАЦІЯ
Працівник не хоче у відпустку повної тривалості і вимагає компенсацію. Чи правомірно буде виплатити його компенсацію?
РІШЕННЯ
Якщо працівник відмовляється використати надане йому Конституцією України та Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) право на відпочинок (щорічну відпустку), то роботодавець, оскільки рішення про надання чи ненадання відпустки належить тільки до його компетенції, має право в межах, установлених графіком відпусток, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки.
За статтею 139 КЗпП працівники зобов’язані своєчасно і точно виконувати розпорядження (накази) роботодавця. За їх невиконання працівника можуть притягнути до дисциплінарної відповідальності.
Небажання працівника використати щорічну відпустку повної тривалості і його вимога надати грошову компенсацію врахували у статті 24 Закону № 504. У частині 4 цієї статті зазначили, що за бажанням працівника частину щорічної відпустки цілком правомірно замі...
