СИТУАЦІЯ
Працівник відпрацював півмісяця.Чи компенсувати щорічну відпустку?
РІШЕННЯ
При звільненні працівника роботодавець виплачує грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи (ст. 24 Закону про відпустки).
Скористаємося формулою, яку рекомендує застосовувати Мінсоцполітики в листі «Щодо грошової компенсації працівникам за невикористані дні щорічної та додаткової відпусток» від 24.06.2011 № 208/13/116-11:
24 ÷ (366 − 11) × 8 ≈ 0,54,
- де 24 — тривалість щорічної основної відпустки,
- 366 (365) — днів у календарному році,
- 11 — святкових і неробочих днів у році,
- 8 — кількість відпрацьованих днів за робочий період, окрім святкових та неробочих днів,
- 0,54 — кількість календарних днів щорічної відпустки, що належить працівнику.
Якщо працівник працював 7 днів і тривалість щорічної відпустки 24 дні, то за цією формулою вийде ≈ 0,47 днів.
