СИТУАЦІЯ
Чи нараховувати суміснику при звільненні компенсацію за невикористану відпустку?
РІШЕННЯ
Працівник, з яким укладено трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством і тому має право на оплачувану щорічну відпустку. Це узгоджується також із статтею 56 Кодексу законів про працю України (КЗпП), оскільки робота за сумісництвом є одним з різновидів роботи на умовах неповного робочого часу.
Роботодавець і працівник, який працює на умовах сумісництва, зобов’язані виконувати норми законодавства, що регулює порядок надання щорічних відпусток. Надання щорічних відпусток та компенсації за їх невикористання передбачено статтями 56, 83 КЗпП та Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504), згідно з якими робота за сумісництвом не обмежує трудових прав працівників, тому вони мають право на відпустку повної тривалості.
У разі звільнення працівник має право на отримання грошової компенсації за всі не використані ним ...
