Дні відпустки, що працівник не використав через хворобу, він може відгуляти одразу, тобто продовжити відпустку. Або ж може перенести їх на інший період. У будь-якому разі працівник має скористатися нею протягом 12 місяців після закінчення робочого року, за який надали відпустку.
А бухгалтер має вирішити, що робити з відпускними. Пропонуємо інструкцію з перерахунку оплати відпустки, а також настанови, щоб виправити звітність.
Перевірте, чи треба виплачувати лікарняні
Листок непрацездатності оплачуйте, лише якщо період хвороби припав:
- на щорічну відпустку — основну чи додаткову;
- додаткову соціальну відпустку працівникам із дітьми.
Якщо працівник захворів під час іншої відпустки: навчальної, творчої, «чорнобильської», відпустки учасникам бойових дій, без збереження зарплати, — лікарняний не оплачуйте.
Під час будь-якої відпустки не виплачуйте працівникові допомогу з догляду за хворою дитиною віком до 14 років. Адже листка непрацездатності не оформляють, коли працівник доглядає хвору дит...
