СИТУАЦІЯ
Працівнику, який працював дистанційно, підприємство платило зарплату впродовж лютого — липня 2022 року. У серпні дізналися, що він служить у ЗСУ. Відсторнували зарплату за період із 24.02.2022 по 31.07.2022 та нарахували збережений середній заробіток як мобілізованому працівникові. Окрім того, у серпні нарахували матеріальну допомогу, що входить до фонду зарплати. Як показати інформацію у додатку Д1?
РІШЕННЯ
Цей випадок свідчить про те, що на підприємстві неналежно організований облік роботи, яку виконують працівники. Адже зарплату нараховують відповідно до табеля обліку робочого часу (далі — Табель), який має відображати достовірний облік роботи (ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР). Як і хто має вести такий облік, потрібно було прописати у договорі про дистанційну роботу (чи в наказі).
З огляду на статтю 127 Кодексу законів про працю України (КЗпП) роботодавець узагалі не має права робити відрахування із зарплати працівника, оскільки це н...
