СИТУАЦІЯ
Підприємство звільняє працівника за статтею 36 — відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Працівникові належить компенсація за невикористану відпустку. Що робити з коштами, якщо немає реквізитів для перерахування?
РІШЕННЯ
У роботодавця має бути адреса працівника, телефонний номер, адреса електронної пошти. Адже працівник у вас працював.
Перш ніж припинити трудові відносини на підставі пункту 8-3 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю України (КЗпП), ви маєте отримати підтвердження факту, що насправді не могли з ним зв’язатися. Тобто надіслати листа на його поштову адресу, на e-mail, надіслати повідомлення на телефонний номер чи в месенджери, звернутися до його родичів (якщо маєте їх контакти).
Далі належить зафіксувати факт відсутності зв’язку з працівником протягом чотирьох місяць поспіль. По-перше, щоб почати відліку чотиримісячного строку. По-друге, щоб коли працівник з’явиться після звільнення, не довелося поновл...
