Вказівки Мінекономіки щодо розрахунку компенсації за невикористану відпустку

Оплата праці
8 лютого 2024 року
|
1 хвилину Читати

Дата, з якої рахувати дві середні зарплати для компенсації звільненим у 2024 році. Спосіб уникнути розрахунку двох середньоденних зарплат. Дата, на яку брати посадовий оклад, якщо у розрахунковому періоді немає заробітку. Кількість календарних днів (365 чи 366) для розрахунку компенсації у 2024 році. Три приклади розрахунку компенсації, який проводимо: з розміру окладу; після відпустки для догляду за дитиною до трьох років без відпускного стажу та з відпускним стажем у 2024 році

user icon
Микола Кирильчук
експерт з оплати праці та податкового обліку Експертус Головбух, Київ

Компенсацію за невикористані відпустки (далі — компенсація), набуті за періоди до 31.12.2023, обчислюйте з виплат, нарахованих за місяці 2023 року. Правило працює з 12.09.2023 завдяки постанові КМУ від 08.09.2023 № 957 та доповненням до абзацу другого пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100). Воно стосується невикористаних відпусток не лише за відпрацьований 2023 рік, а й за 2022-й, 2021-й і т. д., якщо працівник повністю не скористався відпусткою, заробленою за ці робочі роки.

У результаті потрібно окремо обчислювати середньоденну зарплату, за якою оплачуєте невикористані дні щорічної відпустки, набуті за відпускний стаж до 31.12.2023. Розрахунковий період обмежуйте місяцями 2023 року і виплатами, що нарахували за ці місяці.

Якщо доводиться компенсувати лише невикористані дні щорічної відпустки, набутої з 01.01.2024, застосовуйте загальний підхід, що діяв раніше.

У роз’ясненні від 01.02.2024 Мінеконом...

  • Open ChapterЗміст
  • Open All VersionsВерсії публікації