СИТУАЦІЯ
Роботодавець подав заявку на відшкодування оплати 13 календарних днів чорнобильської відпустки за 2024 рік. У працівників накопичилися також невикористані чорнобильські відпустки за попередні роки. Чи може роботодавець претендувати на компенсацію витрат на оплату цих відпусток? Чи застосовують позовну давність до подання заяви на відшкодування чорнобильських відпусток? Чи зобов’язаний роботодавець під час звільнення працівників компенсувати їм власним коштом накопичені дні чорнобильської відпустки?
РІШЕННЯ
Щорічна відпустка працівникам, які працюють на території радіоактивного забруднення, зокрема у Чорнобильській зоні відчуження (далі — чорнобильська відпустка, зона відчуження відповідно), становить 37 календарних днів (к. дн.). Загальна тривалість чорнобильської відпустки не може перевищувати 49 к. дн. Тривалість чорнобильської відпустки розраховують пропорційно до часу, який працівник відпрацював у зоні відчуження (ч. 1 ст. 47 Закону України «Про статус і соціальний захист ...
