СИТУАЦІЯ
Працівник тривалий час був відсутній на роботі, Причин так і не з’ясували. За цей період йому не нараховували і не виплачували заробітку. Згодом працівник подав заяву про звільнення. Що в такій ситуації робити роботодавцеві і як виплатити компенсацію за невикористану відпустку?
РІШЕННЯ
Роботодавці дедалі частіше опиняються у ситуаціях, коли їх працівник тривалий час відсутній на роботі:
- перебуває на окупованій території;
- виїхав за кордон;
- причину відсутності неможливо дізнатися через рідних або знайомих.
За період відсутності працівникові не нараховували і не виплачували зарплату. Та згодом працівник виходить на зв’язок і подає заяву про звільнення.
Як правильно звільнити такого працівника, як нарахувати йому компенсацію за невикористану відпустку? Завдання ускладняється тим, що працівник не має фізичної можливості з’явитися на робоче місце у день звільнення.
Розраховуємо
Якщо звільняєте працівника в період воєнного стану, виплачуйте йому грошову компенсацію за невикористану...
