СИТУАЦІЯ
Підприємство створює резерв оплати відпусток. Чи можна місячну суму забезпечення відпусток розрахувати за власною формулою і відмовитися від розрахунку коефіцієнта резервування, якщо прописати це в обліковій політиці? Наприклад, рахувати відпускні як добуток кількості днів відпустки, які працівник має отримати на цей місяць, і середньоденної зарплати працівника за цей місяць.
РІШЕННЯ
Розрахунок коефіцієнта резервування або вибір підходу до розрахунку відпускного резерву не є елементом облікової політики. Вважаємо, підприємство не має права відмовитися від розрахунку коефіцієнта резервування. Аргументуємо.
Нормативка визначає методику розрахунку сум забезпечень оплати відпусток для різних ситуацій:
|
щомісячної суми забезпечення |
за нормативним методом на основі коефіцієнта резервування |
|
аналізу та коригування залишку забезпечення на дату балансу, тобто під час інвентаризації забезпечень і резервів |
за фактичними даними на підставі показника середньоденної зарплати. Крім... |
