Якщо на день звільнення працівник має невикористану щорічну або додаткову відпустку на дітей, маєте компенсувати її грошима.
Виплатіть компенсацію за всі дні невикористаних відпусток незалежно від того, скільки років працівник не користувався правом на відпочинок (ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Для відпусток законодавство не передбачає строку давності. Якщо з якихось причин працівник не використав відпустки за попередні роки, він має право їх використати будь-коли. Тож і грошову компенсацію в разі звільнення працівник має отримати за всі невикористані дні щорічних відпусток і відпусток працівникам, які мають дітей.
Можете спочатку надати працівникові відпустку на всі невикористані дні, а потім звільнити. Виняток — коли звільняєте працівника через порушення трудової дисципліни
Право на компенсацію не залежить від причини звільнення. Навіть якщо звільняєте працівника за порушення трудової дисципліни, мусите виплатити йому компенсацію з...
