СИТУАЦІЯ
У працівника є 72 дні невикористаної щорічної відпустки, у т. ч. за поточний робочий рік. Додаткових відпусток у працівника немає. Тривалість відпустки з урахуванням можливих підстав — 24 календарних дні. Якщо працівник використає 24 календарних дні відпустки, чи можна решту днів відпустки компенсувати йому грошима з огляду на воєнний стан?
РІШЕННЯ
Ні, не можна. Пояснимо чому.
Маєте право компенсувати грошима невикористану відпустку, якщо працівник:
- звільняється;
- відгуляє 24 календарні дні (к. дн.) за робочий рік і залишаться невикористані дні відпустки;
- йде служити до лав ЗСУ за призовом про мобілізацію — за його заявою про компенсацію (ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Якщо працівник продовжує працювати, то за його бажанням можете компенсувати щорічну відпустку (крім додаткової відпустки працівникам, які мають дітей). Але за умови, що він використає не менше ніж 24 к. дн. щорічної та додаткової відпустки за робочий рік. Зважайте: за робочий...
