СИТУАЦІЯ
До 01.10.2024 працівник підприємства працював на посаді головного інженера з посадовим окладом 20 000 грн. Із 01.10.2024 його перевели на посаду механіка з окладом 10 000 грн. У грудні 2024-го працівник звільняється. Обчислюємо компенсацію за невикористану відпустку. Чи включати до розрахунку зарплату на посаді головного інженера?
РІШЕННЯ
Так, якщо в жовтні 2024-го перевели працівника на іншу посаду, а не звільнили з попередньої посади та прийняли на нову посаду.
Робочий рік відлічуєте від дати, коли прийняли працівника на роботу. Робочий рік не переривається у зв’язку з переведенням працівника на іншу посаду.
Відраховувати розрахунковий період з моменту переведення працівника на іншу посаду, не потрібно. Розрахунковий період визначаєте як зазвичай за Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100).
Якщо працівника перевели на іншу посаду посеред розрахункового періоду, до розрахунку включайте період як до...
