Усі знають стандартні правила розрахунку відпускних. Але що робити, коли ситуація виходить за межі звичайного сценарію? У практиці бухгалтера трапляються випадки, які в Порядку обчислення середньої зарплати, затвердженому постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі ― Порядок № 100), не описані однозначно. Розглянемо п’ять нетипових прикладів, щоб допомогти вам ухвалювати правильні рішення в подібних випадках.
1. Відпустка за поточний та минулі робочі роки
Коли надаєте працівникові відпустку, що він заробив до 31.12.2023 та після 01.01.2024, не потрібно рахувати дві середні зарплати для обчислення відпускних. Незалежно від того, за який робочий рік надаєте відпустку, визначайте розрахунковий період на основі останніх 12 місяців, що передують місяцю початку відпустки, або меншої кількості місяців.
У Порядку № 100 є правило: компенсацію за невикористані дні відпустки, набуті за періоди до 31.12.2023, слід обчислювати з виплат, нарахованих за місяці 2023 року. Але воно стосується винятково к...
