У кошторисі бюджетної установи на початку року немає коштів на виплату премій, але є зекономлені за рахунок вакансій кошти фонду заробітної плати. Чи може керівник установи використати кошти фонду зарплати на виплату премій працівникам?
Щоб заохотити працівників добросовісно й ефективно виконувати свої обов’язки, керівник установи їх преміює. Якщо в кошторисі бюджетної установи немає коштів, преміювати працівників можна за рахунок зекономлених коштів фонду зарплати. Обов’язкова умова — це передбачає положення про преміювання.
Нормативно-правові акти не містять обмежень щодо використання економії фонду зарплати.
Отже, бюджетна установа має право використовувати зекономлені кошти фонду зарплати як на додаткову заробітну плату, так і на інші заохочувальні й компенсаційні виплати, які передбачає положення про преміювання.
Установа може зекономити фонд оплати праці впродовж року, якщо:
- з’явилася вакансія у штатному розписі;
- звільнилися працівники;
- працівникам виплатили допомогу ...
