Чи можна надати працівнику 24 дні відпустки за основним місцем, а за сумісництвом виплатити компенсацію

СИТУАЦІЯ

На підприємстві працює працівник за основним місцем роботи та як внутрішній сумісник на 0,35 ставки. Чи можна надати йому 24 дні відпустки за основним місцем роботи, а за посадою внутрішнього сумісника виплатити компенсацію?

РІШЕННЯ

Сумісники мають право на оплачувану щорічну основну відпустку повної тривалості. Робота в режимі неповного робочого часу на встановлену тривалість щорічної основної відпустки не впливає.

За бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Однак тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою за 24 календарних дні (ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Ця норма стосується і відпустки внутрішнього сумісника.

Тож надати грошову компенсацію відпустки внутрішнього сумісника можна лише за умови, що він використає не менше ніж 24 календарних дні щорічної і додаткових відпусток.