СИТУАЦІЯ
У статуті підприємства зазначено, що відпустка становить 31 календарний день. Якщо працівник використав лише 18 календарних днів за весь рік, то при звільненні йому нараховується компенсація за 6 днів невикористаної відпустки (24–18), чи за 13 днів (31–18)?
РІШЕННЯ
Згідно з Кодексом законів про працю України (КЗпП) визначені ним гарантії та компенсації є мінімальними. Тому підприємства мають право встановлювати їх для своїх працівників у розмірах, які можуть перевищувати мінімальні, встановлені КЗпП.
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки, якщо такий працівник має неповнолітніх дітей. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому, тривалість наданих працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні (ст. 83 КЗпП).
Отже, при звільненні працівника, у даному випадку, підприємство має вип...
